博鱼体育电竞|博鱼体育首页|博鱼体育下注

博鱼体育电竞|博鱼体育首页|博鱼体育下注

百度一下网站设计

GUANGZHOU IDEA SIGN DESIGN LTD.

-

电话:0755-66889888

手机:18898989988

QQ咨询:888877777 / 888899999

关于

好的网站制作公司会给客户提出建设性的意见,善于对客户进行良性引导

 2009年 艾迪创想成立于中国广州 艾迪创想是广州市金泽传媒广告有限公司旗下网站,只要以网站建设与运营、中小企业网站推广、企业政府PPT设计(客户有中国移动、中国电信、国家电网、cctv、郑州人民政府等)为主要经营项目的设计公司。 旗下网站Office文档资源分享平台扑奔网已有会员超过100万,是国内最著名的PPT设计网站之一。 我们的优势 客服由有运营经验和技术背景的人员担当,您的咨询不会遇到公式化的回复,只有对你需求迅速的反馈和多年经验的建议 网站报价是对你需求真实的回应,不虚高,我也不能亏 6年来的客户维护售后服务,在网络上,没有任何的表扬或批评字眼,没有,才真实!

公司团队

专业创作及技术团队

招募伙伴

百度一下 因热爱而快乐

请将个人简历及设计作品等资料,电邮至 admin@163.com

2021烟台市消防救援支队招

  ─招聘成员

  为满足烟台市社会经济发展对消防力量的需求,不断推动消防工作社会化,烟台市消防救援支队决定面向社会公开招收政府专职员,现将有关事项公告如下:

  按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优录用”的原则,实行竞争性招聘,经面试、体能素质测评、体检和政审合格后,开展为期一个月的岗前培训,岗前培训合格后由烟台市消防救援支队在全市统一分配。

  (二)年龄在18至30岁,身体健康、品貌端正、无残疾、无纹身、无明显疤痕、无传染性疾病,身高165厘米以上、裸眼视力不低于1.0,具有高中(或同等)以上学历,审查、体格检查符合《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准的男性公民。

  (三)退役士兵、全日制大学专科以上、通信等专业技能突出人员,可适当放宽年龄限制(不超过35周岁,出生年月截止至1986年3月15日)。驾驶员(B2证及以上)可适当放宽年龄限制(不超过40周岁,出生年月截止至1981年3月15日)。同等条件下,退役士兵或有通信、写作、汽车维修、体育、汽车驾驶等特长者优先录用。

  报名人员符合招收条件的,持户口本、身份证、学历证(退役兵携带退伍证)、个人征信报告、职业技能类证书原件和复印件,以及本人近期正面免冠一寸彩色照片4张,到指定地点报名,经当场资格审查合格后,按规定填写《报名登记表》。

  工资待遇和日常经费由政府全额保障,按义务兵伙食标准享受免费就餐,政府专职员实习期3个月,实习期满后定级工资约4000—5000元/月(含五险一金),并随着工作年限和等级晋升而递增,同时担任相关管理职务的享受相应职务补贴,驾驶员、通信等专业技术人才待遇从优。入职后免费提供食宿、体检和专业技术培训待遇,按季节特点免费发放制式服装、被褥等生活用品。

  按照《劳动法》等有关规定为政府专职员办理养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险、住房公积金和意外伤害险。

  通过为期一个月的岗前培训考核合格后,由烟台市消防救援支队统一分配至各县市区消防救援站工作,实行准军事化管理及24小时执勤战备制度。每月休假不少于8天,根据用人单位执勤情况统一安排,如因单位工作需要不能保证休假的,依法发放未休假补贴。另外,按照规定享受婚假、护理假和带薪年休假。

  (四)烟台市消防救援支队不接受任何中介代理形式开展政府专职消防员招收报名,报名人员请直接到各县市区消防救援大队报名,如有疑问请致电。


银联高管市场化招聘结果

  今年4月,中国银联广发英雄帖,公开面向全球和全社会公开选聘执行副总裁5名,分别负责产品、市场、技术、业务运营、技术运营等方面的工作。

  十字财经了解到,半年过去,五名副总裁候选班底既包括外部招聘,亦包括银联体系内部擢拔的班组成员,目前已初步确定,正在等待央行批复。五名副总裁人选分别为中国银联投资总监陈雷、银联信息总中心总经理胡文斌、银联商务副总裁谢群松、原中国银行中心总经理胡浩中、中国农业银行数据中心总经理涂晓军。

  此外,银联还将设置首席产品、技术、运营三位总监,候选人员分别为云闪付事业部总经理鲁志军、科技事业部总经理兼大数据部总经理陈煜和金融与民生事业部总经理丁林润。

  伴随高管市场化招聘结果的出炉,银联重要职能岗位及子公司管理班底也将迎来一轮调整。目前已基本确定的银联国际蔡剑波依旧担任董事长一职,但不再出任总经理一职;银联商务总经理李晓峰调任银联国际担任总经理。

  一方面,作为重要的组织和清算主体,中国银联为基础设施的建设和人民币国际化的落地持续付诸努力并做出了重要贡献;但另一方面,支付宝、微信支付两大移动支付巨头以网联作为清算的主阵地,网联的快速崛起也迫使银联不得不面对新的竞争局面。

  当然,银联并非没有机会。就眼下的竞争现状来看,两大支付巨头选择网联的一个重要原因是网联暂未启动收费,在备付金集中存管并不再计息之后,成本成为支付机构商业抉择的重要考量。但已拥有超过300人员班底和庞大技术系统的网联而言,巨额的成本压力也是其当下高悬于顶的达摩克里斯之剑,永远提供免费午餐似乎也并不可能。

  事实上,早在今年年初,网联就已经开始动议收费,虽然并未成行,但也可以看出,收费,不过是时间问题。换言之,网联的优势并非一成不变。而银联能否通过引入新鲜血液和调整组织制度优化基因,将成为下一轮竞争的胜出关键。

  有意思的是,就在银联公开招聘之前两个月,网联也已启动了面向社会公开选聘高管副职3人,包括分管技术的副总裁1人、分管市场合作与业务运营的副总裁1人、─招聘成员分管业务管理与风险合规的副总裁1人。


学校聘任通识教育专家委

  人为通识教育专家委员会成员。校长吴朝晖在仪式上致辞并为通识教育专家委员会成员颁发聘书,副校长罗建红主持仪式。

  今年初,为更好地推进通识教育、提高通识课程质量,构建彰显学校特色的通识教育体系,学校研究决定成立浙江大学通识教育专家委员会和通识教育推进工作组,负责研究、制定通识教育目标定位、政策措施等重大事项,协调推进通识教育改革中的重大问题。

  吴朝晖在致辞中说,高等教育从教育供给和学习需求两侧都已进阶到了学习2.0时代,为培养德智体美全面发展、具有全球竞争力的高素质创新人才和领导者,需要开展一种新的通识教育,即与知识传授、能力培养、素质提升和人格塑造“四位一体”的KAQ2.0教育体系一脉相承,更加强调国际视野与中国实践的结合,更加强调知识、能力、素质和人格的结合。

  吴朝晖希望通识教育专家委员发挥好把舵定向的作用,当好“设计师”,构建具有浙大特色的通识教育模式;当好“指导员”,引领通识教育融入人才培养全过程;当好“协调者”,推进建设一流的通识教育课程体系。

  仪式后,通识教育专家委员会第一次会议召开,就浙江大学新一轮通识教育推进计划展开讨论。通识教育专家委员会全体成员、各类别通识课程建设小组组长、校内各相关单位负责人等参加了上述活动。

  ─招聘成员


服务支持

我们珍惜您每一次在线询盘,有问必答,用专业的态度,贴心的服务。

让您真正感受到我们的与众不同!